Als  Senior Venture Development Manager (m/w/d) wirst Du zum zentralen Hebel für strategische Initiativen an der Schnittstelle von Produkt, Vertrieb, Operations und Tech. Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam zusammen und übernimmst Verantwortung für unternehmerisch kritische Themen – von der Go-to-Market-Optimierung über Prozessautomatisierung bis hin zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

Was Dich auszeichnet: unternehmerisches Denken, analytische Schärfe, ein Gespür für Hebel – und die Fähigkeit, Ideen schnell, sauber und skalierbar in die Umsetzung zu bringen. Du treibst High-Impact-Projekte voran, entwickelst Strukturen, die Wachstum ermöglichen, und schaffst Lösungen, die Bestand haben.

Dich erwartet ein validiertes Geschäftsmodell mit gesellschaftlichem Hebel, ein agiles Setup mit etablierten Marken und ein Umfeld, in dem Verantwortung nicht delegiert, sondern übernommen wird. Du arbeitest an strategischen Prioritäten mit Sichtbarkeit bis zur Geschäftsführung, bist Sparringspartner des Gründers – und bringst Deine Ideen direkt in die Realität.

Wir suchen keine Analyst:innen, sondern Generalist:innen mit Business-Building-DNA. Menschen, die Muster erkennen, Hypothesen testen und Dinge pragmatisch, schnell und wirkungsvoll auf die Straße bringen. Wenn Du Lust hast, Unternehmertum mit gesellschaftlicher Relevanz zu verbinden und Strukturen mitzugestalten, bevor sie in Prozesse gegossen werden – ist jetzt der richtige Zeitpunkt.

• Strategische Venture-Projekte: Du identifizierst, entwickelst und steuerst unternehmerisch relevante Initiativen – von neuen Geschäftsfeldern über Markteintritte bis hin zu Monetarisierungsstrategien.

• Go-to-Market & Skalierung: Du entwickelst G2M-Strategien, begleitest Funnel-Aufbauten und optimierst gemeinsam mit Vertrieb & Marketing die Wachstumslogik – datenbasiert und hypothesengetrieben.

• Business Planning & Modellvalidierung: Du strukturierst neue Geschäftsmodelle, testest diese in MVP-Logiken, baust Business Cases und leitest aus den Ergebnissen belastbare Roadmaps ab.

• Founders Office & Prioritätsthemen: Du bist operativer Sparringspartner für das Gründerteam – du bringst Struktur, Geschwindigkeit und strategische Klarheit in priorisierte Themen.

• Tooling, Automatisierung & Tech-Schnittstellen: Du implementierst No-Code-Lösungen und Automatisierungen, denkst in Datenflüssen und unterstützt mit Tech-Verständnis die Operationalisierung neuer Ideen.

• KPI-Steuerung & Performance-Logik: Du misst den Erfolg deiner Projekte an konkreten Outcomes – von Conversion Rate über Ramp-up-Zeiten bis zum generierten Umsatz-Impact.

• Crossfunktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Sales, Product, Marketing, Finance und HR – und sorgst dafür, dass aus Ideen schnell valide Realisierungen werden.

• Strategischer Scharfsinn & Ownership-Mentalität: Du denkst unternehmerisch, erkennst systemische Hebel und entwickelst skalierbare Lösungen – mit dem Anspruch, nicht nur Empfehlungen zu geben, sondern Verantwortung zu übernehmen.

• 3–5 Jahre relevante Erfahrung: Du bringst Erfahrung aus dem Venture Building, der Strategieberatung, einem Early-Stage-Startup oder einer datengetriebenen Growth-/Business-Funktion mit – und hast idealerweise bereits End-to-End-Projekte verantwortet.

• Analytische Exzellenz & Umsetzungswille: Du strukturierst komplexe Fragestellungen schnell, priorisierst fokussiert und denkst in Hypothesen – aber du bleibst nicht in der Analyse stecken, sondern führst Vorhaben in die Umsetzung.

• Ambiguitätskompetenz & Pragmatismus: Du bewegst dich souverän in ungeklärten Problemräumen, definierst MVPs, testest schnell und entwickelst iterativ funktionierende Lösungen mit Wirkung.

• Technologieverständnis & Systemdenken: Du verstehst Prozesse als Systeme, denkst in Tools und Schnittstellen, hast Erfahrung mit No-Code, APIs, Automatisierung oder Analytics – und ein echtes Interesse an KI-gestütztem Arbeiten.

• Klarheit in Kommunikation & Haltung in Zusammenarbeit: Du kommunizierst klar, präzise und lösungsorientiert – intern wie extern. Du arbeitest kooperativ, bringst dich aktiv ein und bist in der Lage, unterschiedliche Stakeholder wirksam zu steuern.

• Sprachliche Souveränität: Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau oder C2-Level – schriftlich wie mündlich. Zusätzlich kommunizierst du sicher auf Englisch und bewegst dich souverän in einem zweisprachigen Arbeitsumfeld.

• Entrepreneurship mit Substanz: Du arbeitest direkt mit den Gründern an der nächsten Wachstumsstufe – strategisch wie operativ.

• Gestaltungsspielraum mit Verantwortung: Du wirst Teil eines hochambitionierten, schnellen und professionellen Umfelds – mit Raum zur Mitgestaltung und Ownership ab Tag 1.

• Mission mit Wirkung: Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf das Bildungssystem von morgen – durch echte Projekte, die wachsen, wirken und bleiben.

• Persönliche Weiterentwicklung & Lernkurve: Du arbeitest an zentralen Hebeln der Organisation, lernst unternehmerisch zu denken – und entwickelst dich strukturell wie inhaltlich weiter.

• Faire Vergütung mit Hebel: Du erhältst ein attraktives Gehalt mit variabler Komponente – und die Möglichkeit, dich langfristig unternehmerisch zu positionieren.

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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