Wir suchen eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit strategischem Gespür und Umsetzungsstärke: eine:n Head of Strategic Partnerships (m/w/d), der:die unser Partnermodell von Grund auf aufbaut, validiert und in ein skalierbares Vertriebsökosystem überführt.

Dein Auftrag: Du identifizierst und gewinnst relevante Multiplikator:innen – etwa Bildungsträger:innen oder Karrierecoaches –, die Zugang zu unseren Zielgruppen haben und gemeinsam mit uns Menschen in Arbeit bringen. Du entwickelst ein Partnerprogramm, das Vertrauen, Relevanz und wirtschaftliche Anreize intelligent kombiniert – mit dem Ziel, einen performanten Kanal für Bildungsgutscheine aufzubauen.

Was Dich erwartet: ein Greenfield-Setup mit validiertem Product-Market-Fit, hohe strategische Eigenverantwortung und direkter Zugang zum Gründerteam. Du entwickelst Business Case, Go-to-Market und Infrastruktur aus einer Hand – in einem Milliardenmarkt, der auf starke Multiplikatoren angewiesen ist.

Wir suchen keine:n Verwalter:in, sondern jemanden, der das Spielfeld versteht, Hypothesen formuliert, testet – und daraus ein funktionierendes System baut. Du denkst in Geschäftsmodellen, bringst Struktur in Dynamik und gehst dorthin, wo Wirkung entsteht.

Wenn du kein System managen, sondern eines mit Substanz aufbauen willst – ist jetzt der Moment.

• Entwicklung & Validierung des Partnermodells: Du konzipierst ein skalierbares Partnerprogramm mit klarer wirtschaftlicher Logik – von der Zielgruppensegmentierung über Vergütungsmechanismen bis hin zu Onboarding- und Betreuungsstrukturen. Du testest, iterierst und validierst – mit dem Ziel, ein belastbares System mit Relevanz und Wiederholbarkeit aufzubauen.

• Strategische Verantwortung & Geschäftsführungssparring: Du arbeitest eng mit dem Gründer zusammen, bringst dich aktiv in strategische Entscheidungen ein und übersetzt Marktbeobachtungen in konkrete Handlungsfelder – datenbasiert, pragmatisch und mit Wirkung.

• Multiplikatorenaufbau & Partnerakquise: Du identifizierst relevante Multiplikatoren – von Karrierecoaches bis hin zu Bildungsträger:innen – entwickelst passende Value Propositions und baust erste Pilotpartnerschaften bis zur Conversion auf.

• Enablement & Partnermanagement: Du entwickelst die Infrastruktur, um Partner:innen erfolgreich zu aktivieren: Tools, Materialien, Prozesse, Schulungskonzepte. Ziel ist es, Empfehlungen zu skalieren und eigenständig tragfähige Partnerbeziehungen aufzubauen.

• Systematisierung & Skalierungsarchitektur: Du baust eine skalierbare Partnerstruktur mit CRM-Logik, KPIs, Funnel-Metriken und Reporting-Standards auf – und sorgst für Automatisierungen, wo sie Hebel erzeugen.

• Segmentierung & Go-to-Market-Fit: Du analysierst Marktsegmente, verstehst deren Bedürfnisse und entwickelst darauf basierend überzeugende Angebotslogiken – immer mit Blick auf strategische Anschlussfähigkeit, Umsetzbarkeit und Relevanz für unsere Mission.

• Crossfunktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Marketing, Sales, Produkt und Operations zusammen – um Partnerkommunikation konsistent zu gestalten, Feedback zu spiegeln und Synergien entlang der gesamten Customer Journey zu heben.

• Entrepreneurial Drive & Business Building: Du denkst unternehmerisch, erkennst Opportunitäten und baust neue Geschäftsfelder systematisch auf. Du hast bereits Modelle oder Programme erfolgreich von der Idee zur Skalierung gebracht – idealerweise im Bereich Partnerschaften, Business Development oder Ecosystem Sales.

• Strategisches Denken & operative Umsetzungskraft: Du bist in der Lage, komplexe Marktmechanismen zu durchdringen, Hypothesen abzuleiten und in tragfähige Modelle zu übersetzen – ohne dich in Konzepten zu verlieren. Du bewegst dich souverän zwischen Strategieentwicklung und operativer Umsetzung.

• Partnership-Exzellenz & Marktgespür: Du bringst Erfahrung im Aufbau von Partnerprogrammen, Netzwerken oder B2B2X-Geschäftsmodellen mit – und verstehst, wie man Vertrauen, Incentivierung und Relevanz sinnvoll verbindet. Du kennst typische Multiplikatorenstrukturen im KMU-Umfeld und erkennst Potenziale schnell.

• Strukturkraft & Systemdenken: Du schaffst Prozesse, die funktionieren – auch dann, wenn du selbst nicht mehr jede Schnittstelle betreust. Du denkst in wiederholbaren Mustern, etablierst Metriken und optimierst entlang von klaren KPIs.

• Resilienz & Wachstumsmindset: Du gehst pragmatisch mit Rückschlägen um, testest weiter, iterierst strukturiert – und bleibst fokussiert, auch wenn die Antworten nicht auf dem Silbertablett liegen. Du lernst schnell, gibst Impulse – und nimmst sie ebenso gerne auf.

• Low Ego, High Output: Du suchst keine Bühne, sondern Wirkung. Du arbeitest lieber im Hintergrund am System als im Vordergrund an der Fassade. Du bringst dich ein, ohne dich aufzudrängen – und bist bereit, selbst ins Doing zu gehen, wenn es der Sache dient.

• Kommunikationsstärke & Stakeholder-Sensibilität: Du kannst komplexe Zusammenhänge einfach erklären, überzeugst auf Augenhöhe – sei es beim Steuerberater, bei der Förderberaterin oder im Sparring mit der Geschäftsführung. Du kommunizierst auf Muttersprachenniveau Deutsch und idealerweise auch auf Englisch.

• Technologieverständnis & Tool-Kompetenz: Du bringst ein gutes Gespür für digitale Tools und Automatisierung mit. CRM, Funnel-Tracking, Partnerportale – du nutzt Technologie, um Prozesse effizient, messbar und skalierbar zu gestalten.

• Gestaltungsfreiheit mit strategischem Hebel: Du gestaltest nicht nur Prozesse – du entwickelst ein neues Geschäftsmodell. Als Architekt:in unseres Partnerökosystems hast du die Chance, einen zentralen Wachstumspfad unseres Unternehmens eigenverantwortlich aufzubauen und nachhaltig zu verankern.

• Entrepreneurship mit Substanz: Du arbeitest dort, wo Vision auf Realität trifft – im engen Schulterschluss mit dem Gründerteam und mit direkter strategischer Verantwortung. Kein Sidekick-Job, sondern echtes Venture Building mit messbarer Wirkung.

• Gesellschaftlicher Impact trifft marktwirtschaftliche Relevanz: Was du entwickelst, schafft Zugänge – zu Bildung, zu Chancen, zu echter Teilhabe. Jeder erfolgreiche Partner trägt dazu bei, Menschen beruflich neu zu positionieren und damit Zukunft zu ermöglichen.

• Skalierbares Setup mit Rückenwind: Unsere Programme sind zertifiziert, unsere Zielgruppen validiert, unsere Marke etabliert. Du steigst zum optimalen Zeitpunkt ein: Die Nachfrage ist da – jetzt geht es darum, neue Kanäle zu erschließen und zu skalieren.

• Kultur der Verantwortung – ohne Eitelkeiten: Wir sind ein fokussiertes Team, das Leistung vor Selbstdarstellung stellt. Bei uns zählen Haltung, Ownership und Resultate. Du findest ein Umfeld mit klaren Zielen, schnellen Entscheidungen und echter Wirksamkeit.

• Lernkurve auf Top-Niveau: Du gewinnst Einblicke in Company Building, Business Modelling, Fundraising und Go-to-Market-Strategien – im direkten Austausch mit Gründer, Investor:innen und Partner:innen.

• Vergütung mit Hebel: Attraktives Fixum und variable Erfolgsbeteiligung – verbunden mit der Chance, am langfristigen Erfolg maßgeblich mitzuwirken.

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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