(Junior HR) Generalist (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · Berlin

Über uns – Talentspring Academy Group
Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.

Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.

Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.

Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.

Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. 

Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Über die Rolle
Du hast Lust, echte Verantwortung im People & HR‑Bereich zu übernehmen und aktiv am Wachstum unserer Organisation mitzuwirken?

Als (Junior) HR Generalist arbeitest Du im Herzen unserer Wachstumsstrategie. Du unterstützt uns entlang des gesamten Employee Lifecycles – mit einem klaren Schwerpunkt auf Recruiting. In diesem Jahr möchten wir unsere Organisation deutlich ausbauen, und Du spielst dabei eine zentrale Rolle: von der Talentgewinnung über saubere HR‑Prozesse bis hin zur Begleitung unserer Mitarbeitenden.

Du bist bei uns nicht nur operativ tätig, sondern bekommst Einblicke in strategische HR‑Themen, übernimmst Verantwortung und entwickelst Dich fachlich wie persönlich weiter.
Deine Aufgaben
Recruiting & Talentgewinnung (Schwerpunkt)

  • Aktive Mitarbeit im internen Recruiting für verschiedene Rollen (z. B. Dozent:innen, Trainer:innen, operative und strategische Funktionen)
  • Active Sourcing & Direktansprache über geeignete Kanäle (z. B. LinkedIn, Talentpools, Netzwerke)
  • Screening von Bewerbungen sowie eigenständige Durchführung strukturierter Erstgespräche
  • Koordination und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse und Candidate Experience
HR‑Administration & Employee Lifecycle
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR‑relevanten Dokumenten
  • Pflege und Verwaltung von Mitarbeiter‑ und Bewerberdaten im HR‑System (z. B. Personio)
  • Unterstützung beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
  • Mitarbeit an HR‑Projekten und Prozessoptimierungen entlang des Employee Lifecycles
Mitarbeiterbetreuung & HR‑Support
  • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR‑Fragestellungen
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR‑Richtlinien, Vorlagen und Abläufe
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern im People‑ & Operations‑Umfeld
Das bringst Du mit
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozial‑ oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste praktische Erfahrungen im HR‑ oder Recruiting‑Umfeld (z. B. Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Berufseinstieg)
  • Starkes Interesse an Recruiting, Matching und People‑Themen
  • Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
  • Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Mitarbeitenden
  • Digitale Affinität und schnelle Auffassungsgabe im Umgang mit Tools (z. B. ATS, HR‑Software, Notion, Google Workspace)
  • Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamgeist
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachenniveau) sowie gute Englischkenntnisse
Was wir Dir bieten
  • Einblicke in professionelle und moderne HR Prozesse – mit Verantwortung, Wirkung und echten Lernchancen.
  • Sinnvolle Arbeit mit Impact – Du findest nicht nur Talente, sondern bringst Menschen in Rollen, die Bildung verändern.
  • Faire Vergütung & Entwicklungspotenzial – Leistungsgerechtes Gehalt, plus Chance auf den Ausbau der Rolle.
  • Team mit Haltung – Du arbeitest mit Menschen, die Recruiting als strategische Aufgabe und menschliche Verantwortung verstehen.
  • Option auf Office in Berlin – Wenn Du möchtest: modernes Mindspace-Office mit Rooftop-Zugang am Ku’damm.
  • Zugang zu Benefits – Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget u. v. m.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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Mehr zum Bewerbungsprozess
Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Impact schaffen und Menschen auf ihrem Weg in eine sichere, digitale Berufszukunft begleiten? Dann möchten wir Dich kennenlernen. 

Sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) an karim@talentspring-academy.com oder bewirb Dich direkt über unser Karriereportal – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Dir zurück.
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